大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买保险按最低档买犯法吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍买保险按最低档买犯法吗的解答，让我们一起看看吧。
用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6最低缴费指数缴纳合理吗？
谢谢邀请！
这个问题广大网友以经给出专业的回答，我不想重复问题！
至于合不合理？我认为国家制定了政策，单位没有违规，应该叫合法！合理我想应该另当别论！
任何一个政策出台它都会权衡利弊，如果完全做到合理我认为是不可能的！把心态放好才是真的最好！
谢邀，肯定是不合理而且也不合法的。现《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业为员工足额缴纳社保，是用人单位的法定义务，但在现实中用人单位只是按.06最低缴费指数给员工交纳社保，这使企业职工退休后的养老金合法权益受到伤害。
企业为员工必须缴纳的社会保险应包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险五个。其中工伤保险与生育保险个人不用缴费。企业和个人缴纳养老保险的比例应个人每月工资比例为：单位缴纳为20%，个人缴纳为8%。
首先，你要是去人社部门和税务部门举报用人单位的这种行为的话，是一告一个准的，但前提是你得拿出证据。
其次，为进一步加强社会保险资金征管服从,将养老保险费、医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务局部统一征收。我不知道你的每月工资是否超过最低工资标准，是否纳税。如果你每月都纳税，就不用担心不足额交社保，税务部门不会少收用人单位的社保费的。
第三，若你每月工资偏低，够不上3500的交税额，那就比较麻烦了。社保是以上一年平均月工资为基数的，若你的月平均工资够不上缴费基数，那就按最低缴费基数来算（月均工资收入低于 2017 年度全省在岗职工月平均工资 60% 的，以全省在岗职工月平均工资的 60% 作为月缴费基数）；若超过全省在岗职工月平均工资 60%，而够不上3500（在南方省份这是不可能的，只有在西北或较贫困地区才存在），那就需要用人单位提供全年全单位的工资表和财务报表供人社部门审核。而企业往往由于人员流动过大或账目不规范担心被查账，所以提供不出来，那就有可能会安最低基数来算。这种情况下，需要员工本人签字的。你可以选择不签字。
用人单位不为员工足额缴纳社保，按0.6最低缴费指数缴纳合理么？
你所说的单位不为员工足额缴纳社保，按0.6最低缴费标准缴纳合理么？
所说的是城镇职工养老保险，费用由用人单位和个人共同缴纳，如果用人单位不是按员工实际收入，足额缴纳养老保险，而是按社平工资的0.6的缴费指数缴纳养老保险，肯定是不合理的，又不合法的。
虽然《劳动合同法》和 巜社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保，是用人单位的法定义务，但在现实中用人单位，主要是企业单位不给员工上社保，或按最低缴费标准给员工上社保，或者不足额给员工上社保的各种乱象很是普遍，比比皆是，使很多企业单位退休人员，退休后的养老金合法权益受到了不同程度伤害，养老金大打折扣，同样是贡献了一辈子，晚年生活品质，比机关事业单位人员这点上差远了，机关事业单位人员就幸运多了，因此养老金更有保障，更优越，养老金比企业退休人员，甚至多出数倍。
顺便说一下缴费档次，
第一档次%300，
第二档次%100，
第三档次%60，也就是0.6最低指数，
这里比较一下就知道有多大差距了。
希望能帮助你朋友们明白多一点，
单位不按规定给职工缴纳社保，已经不是合理不合理的问题了，是违法的行为。
一般来说用人单位，这样做是为了降低用工成本。
目前我们国家除了浙江和广东，社保缴费比例可以降到25%之外，其他地区的企业一般要按照40%的缴费比例进行缴费。
如果用人单位没有按照国家规定的缴费基数给职工交纳社保，那么他就要承担违法的责任。
职工只要向劳动监察部门，或者社保稽核部门投诉或者举报就可以了。
根据我们劳动保障监察条例的规定，用人单位如果没有按照职工的应缴数额进行社保缴费，劳动监察部门可以对用人单位处以瞒报工资额度的1到3倍罚款，处罚是相当重的。
而且用人单位在进行补交时，必须要承担相应的滞纳金。滞纳金的计算，是按照每日万分之五的比例进行增加的，好处在于不是复利计算。
为了规范企业交纳社保费的行为，下一步我们国家实施国家机构改革之后，社保费的征缴将交由税务部门进行。
通过对职工个人所得税的比较，这样更容易发现企业瞒报行为。
谢谢邀请！
社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。
而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。
社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。
如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。
因此，倘若你要以公司以0.6的下限缴纳基数来断定公司未足额缴纳社会保险费是否合理，那就要看你的工资是否低于你当地的社会平均工资(社会平均工资可到当地社保局查询)。
具体情形按个人情况而定，倘若你发现公司未依法足额支付社会保险费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。
到此，以上就是小编对于买保险按最低档买犯法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于买保险按最低档买犯法吗的1点解答对大家有用。
